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简答题简述劳动合同履行风险控制方法。
  • （一）工资拖欠风险控制方法
    1、实行工资垫付法，建立欠薪保障基金。
    2、加大无工会企业工会组建力度，建立工资集体协商机制。
    3、加强政府、工会、舆论对劳动法律贯彻落实的监督检查。
    （二）员工离职风险控制方法
    1、提高管理水平，加强薪酬激励，提高员工满意度，增强员工认同感。
    2、完善学习培训计划，拓宽员工晋升渠道，成就员工职业生涯。
    3、建立监督约束机制，保留相关文件资料。保密协议；服务期协议。
    （三）加班和休息休假制度争议风险控制方法
    1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式，解决临时性用工短缺，不一定首选加班。
    2、合理按排劳动定额，提高基本工资水平，规范计件工资。
    （四）关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制方法
    1、劳动合同中止。解决员工离职学习、企业暂时困难。
    2、劳动合同变更。解决企业经营结构变化、经营状况变化、核心员工有离职倾向或提出变更要求。
    3、增加劳动定员。
    4、加强员工培训。
    5、在替代性岗位派遣。解决短期内无法满足的关键岗位人力资源缺口。
    （五）商业秘密泄露的风险控制
    1、完善保密制度。
    2、完善保密协议。
    内容：
    （1）商业秘密范围；
    （2）保密义务和泄密行为；
    （3）违约责任。约定赔偿计算方法。

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