试题详情
- 简答题简述劳动合同履行风险控制方法。
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(一)工资拖欠风险控制方法
1、实行工资垫付法,建立欠薪保障基金。
2、加大无工会企业工会组建力度,建立工资集体协商机制。
3、加强政府、工会、舆论对劳动法律贯彻落实的监督检查。
(二)员工离职风险控制方法
1、提高管理水平,加强薪酬激励,提高员工满意度,增强员工认同感。
2、完善学习培训计划,拓宽员工晋升渠道,成就员工职业生涯。
3、建立监督约束机制,保留相关文件资料。保密协议;服务期协议。
(三)加班和休息休假制度争议风险控制方法
1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式,解决临时性用工短缺,不一定首选加班。
2、合理按排劳动定额,提高基本工资水平,规范计件工资。
(四)关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制方法
1、劳动合同中止。解决员工离职学习、企业暂时困难。
2、劳动合同变更。解决企业经营结构变化、经营状况变化、核心员工有离职倾向或提出变更要求。
3、增加劳动定员。
4、加强员工培训。
5、在替代性岗位派遣。解决短期内无法满足的关键岗位人力资源缺口。
(五)商业秘密泄露的风险控制
1、完善保密制度。
2、完善保密协议。
内容:
(1)商业秘密范围;
(2)保密义务和泄密行为;
(3)违约责任。约定赔偿计算方法。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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