试题详情
- 简答题职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可以从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工作标准支付。
- 20
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从()来说,由于内部保密制度的不完善,导
- 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有
- 2011年1月初,在家待业的钱某通
- 劳动争议案件中,发现劳动合同履行地不明确
- 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有
- 劳动合同期限的选择有哪些?
- 劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后
- 在劳务派遣关系中,劳动者和劳务派遣单位签
- 用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有()
- 按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等
- 劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()
- 劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己
- 用人单位劳动标准的制定必须以遵守()劳动
- 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为()
- 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来
- 方嘉公司是一家房地产公司,在业界也
- 通常情况下,录用条件()招聘条件的要求。
- 劳动关系危机管理的基本要素有()。
- 下列属于法律渊源的有()
- 人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所