试题详情
- 单项选择题申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为()。
A、撤回仲裁申请
B、藐视仲裁
C、无故缺席
D、积极抵抗
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的
- ()是实行厂务公开的主体。
- 组织劳资会议的步骤有哪些?
- 协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行
- 员工申诉的内容可以涵盖()、()以及关乎
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳
- 李某在某私营企业从事销售工作。工作
- 通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复,
- ()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位
- 员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在
- 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他
- 制定、修改规章制度,应当与()协商。
- 王先生在某制造公司工作,后因工作出色,公
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
- 关于员工参与表述正确的是()
- 处理集体劳动争议一般要坚持三方协商的原则
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
- 如何理解特殊工时制?
- 人际沟通的特点有哪些?
- 简述劳动规章制度审查、修订的必要性。