试题详情
- 判断题员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要
- 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义
- 用人单位一方解除劳动合同的,一般称之为(
- 调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是
- 集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。
- 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中不属
- 关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
- 张先生几年前到某公司工作,双方订立的劳动
- 企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除
- 下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
- 突发事件的表现形式有()。
- 劳动规章制度的评估层面分为()。
- 下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的
- 掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈
- 某公司是一家经营服装的贸易公司,在创业初
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括(
- 心理契约理论是由哪位学者提出()
- 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一
- 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的
- 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集