试题详情
- 多项选择题劳动规章制度的评估层面分为()。
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度执行的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度制定过程的评估
E、对劳动规章制度效果的评估
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的
- 下列有关集体合同订立的表述,错误的是()
- 竞业限制期限可以是一年。
- 劳动关系
- 公开信息包括哪些种类()。
- ()是劳动关系的建立的标志。
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布
- 劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相
- 劳动规章制度的实施主体是()。
- 以下不属于经济全球化的有()。
- 劳动关系有不同表述方式,包括下列表述()
- 下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。
- 加班工资不能作为最低工资的组成部分()
- 因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取
- 变更劳动合同应当采用()形式。
- 某厂是一家有50年历史的老厂,现有员工
- 《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理
- 国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每
- ()可以对集体合同的履行情况进行监督与检
- 简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点