试题详情
- 多项选择题因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
A、协商
B、由劳动争议调解委员会调解
C、诉讼
D、由劳动争议仲裁委员会仲裁
E、辩论
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的
- 劳动规章制度的评估要素有哪些？
- 根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用
- 简述劳动规章制度违法的处理方式。
- 因履行集体合同发生争议的处理，没有（），
- 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符
- 劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或
- 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企
- 设立申诉程序时候应注意的事项包括（）
- 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护
- 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的
- 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段
- 企业劳动关系预警执行主体是（）
- 张某于2006年毕业后分配到某电器
- 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（
- 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的
- 全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳
- 社会保险项目包括（）
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的
- 集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调