试题详情
- 简答题因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。
- 基层调解程序
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（
- 员工申诉的正式性主要体现在（）。
- 市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内
- A工程公司急需一名IT工程师，通过
- 规章制度实施的对象是（）
- 无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访
- 何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。
- 仲裁庭对于追索（）、（）、（）的案件，根
- 工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双
- 在展开集体协商前，协商代表应当认真学习、
- 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面
- 下列关于劳动争议说法正确的是（）。
- 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的
- 狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括
- 社会学的最基本功能是（）
- 在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发
- 简述劳动合同履行中的风险及对策。
- 劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区
- 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造