试题详情
- 单项选择题关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁程序具有特定性
C、仲裁对象具有特定性
D、仲裁实行强制的原则
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相
- 全球化对用人单位劳动标准的影响为()。
- 重大争议应急调解机制的职能和作用主要有(
- 问题整理的步骤有()。
- 劳动规章制度的生效要件包括()
- 按照劳动标准的适用范围进行划分,劳动标准
- 从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特
- 确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外
- 工资制度设计的原则有()。
- 不属于企业劳动规章制度的是()。
- 在职工代表大会上,由大会主席团对上次职代
- 何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。
- 未成年工是指年满()的劳动者。
- 人力资源开发的主要方法是()
- 下列有关我国三方机制的表述,正确的有()
- 劳动力市场的制度结构要素有()。
- 厂务公开制度是20世纪90年代中期在()
- 劳动规章制度违法时的处理方式包括()
- 在所有西方国家的工会组织中,()工会是最
- 在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实