试题详情
- 单项选择题确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()
A、名称
B、标度
C、标量
D、权重
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决
- 劳动合同是()与()确立劳动关系、明确双
- 下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当
- 下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()
- 劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()
- 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估
- 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定
- 劳动关系危机管理的基本要素有()。
- 集体合同的种类包括()
- 《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定
- 简述劳动合同变更风险的控制方法。
- 特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式
- 最低工资标准的确定和调整方案,由()劳动
- 工资分配应当遵循()的原则,实行同工同酬
- 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行
- 职工代表大会主席团的主要职责包括()
- 下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代
- 劳动规章制度评估体系的基本要素包括()
- ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针
- 一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;