试题详情
- 多项选择题劳动规章制度评估体系的基本要素包括()
A、评估主体
B、评估对象
C、评估方法
D、评估原则
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于劳动报酬的是()。
- 劳动合同终止时,哪些情形应当支付经济补偿
- ()属于集体谈判的策略。
- 张某与某企业订有无固定期限劳动合同,20
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
- 冲突的表现形式有()。
- 下列属于劳动争议处理方式的是()。
- 企业年金的个人缴费部分,不需要缴纳个人所
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳
- 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了
- 以下关于劳动关系说法错误的是()
- 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域
- 集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加
- 共同协商
- 简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件
- 下列关于集体谈判的说法,错误的是()
- A公司与B公司合并,由甲地迁移到乙地,致
- 集体协商代表应当履行的职责包括()
- ()指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准
- 筒述用工调整方案撰写的注意事项。