试题详情
- 多项选择题冲突的表现形式有()。
A、重大劳动安全事故
B、重大劳动卫生事故
C、重大劳动争议
D、劳动关系冲突
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某公司于2009年2月3日招用一名员工并
- AR公司是一家私营企业,现有职工102人
- 以下情形签订劳动合同,哪些劳动合同无效(
- 公开信息指标评估原则包括()
- 用人单位劳动标准应该规定全面,不仅要有关
- 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的
- 根据《劳动法》规定,以下对劳动行政部门监
- 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济
- 用人单位劳动标准要符合()的原则,其主要
- 简述企业在履行集体合同中的责任。
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合
- 以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法
- (),支付不低于百分之三百的工资报酬。
- 关于工时的立法主要包括()。
- 以下哪些情形属于用人单位非实体性变动()
- 企业劳动关系预警主要相关主体包括()。
- 在劳动者的各项收入当中,不应计入最低工资
- 特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式
- 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,
- 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括(