试题详情
- 简答题某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任？
- 2009年7月15日辞退小张，已形成事实劳动关系5个多月，超过了劳动合同法规定的用人单位自用工之日起，一个月内签定书面劳动合同的法律规定，故用人单位承担2009年3月3日至2009年7月15日之间两倍工资。还要支付经济补偿金半个月工资的经济补偿金。
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