试题详情
- 简答题雇主协会
- 是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应
- 同工同酬的内容有（）。
- 人力资源规划包括（）。
- 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何
- 发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只
- 变更劳动合同应当采用（）形式。
- 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按
- 进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪
- 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集
- 劳动规章制度制定的技术要求有哪些？
- （）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧
- 小范进入某企业工作已有三年多时间，
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- 劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的
- 简述竞业限制、保密协议的后续履行
- 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不
- 法院接到劳动者的申请后，应当在（）日内通
- 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协
- 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者