试题详情
- 多项选择题劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括()。
A、协议方案是否合理
B、实施行动是否得力
C、是否取得了预期的效果
D、实施时机是否合适
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述典型案例分析方法。
- 调解委员会调解劳动争议一般()进行。
- 有效的危机管理做到以下几方面()
- 劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段?
- 从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求
- 我国劳动争议的特点体现在()。
- 朱先生是某公司的销售人员,长期从事
- 职务分析是为了制定正确的()而收集有关情
- 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动
- 《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁
- 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动
- 集体合同需要修改或增加内容时,从劳动者的
- 我国职工民主参与的形式有()。
- 劳动合同具有()特征。
- 城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由(
- 关于摩擦性失业,说法正确的有()。
- 劳动者违反竞业限制并给用人单位造成损失的
- 劳动法律关系延续的情形不包括()。
- 某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司
- 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的