试题详情
- 单项选择题补偿性工资差异是（）
A、因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资
B、高于均衡工资的额外工资
C、使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资
D、意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行
- 用享乐主义模型解释教育水平，（）
- 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）
- 在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以
- 由于随机征兵选择的是从一般人口中随机抽取
- 配置有效性得以实现当（）
- 整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企
- 根据计件获得报酬的工人倾向于（）
- 人力资本的所有权可以转让，可以断承。
- 在过去的几十年中美国的工业生产从西北和中
- 确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪
- 如果低教育水平工人的工资由于供给移动下降
- 在反映收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图
- 周期性失业源于什么失衡（）
- 用享乐主义理论来解释教育投资，教育成本（
- 企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率
- 关于工作搜寻的经验研究认为（）
- 人口结构对劳动力供给的影响主要表现在（）
- 工会最初的发展主要是应对（）
- 社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。