试题详情
- 单项选择题长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是()
A、人际关系观点
B、相互作用观点
C、兼职者观点
D、“单一”观点
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 库尔特•卢因变革的三步骤是(
- 程序化决策又被称为()
- 作为冲突源的结构变量包括了:规模、任务的
- 巴甫洛夫按高级神经活动类型对气质的分类中
- 讨论一下定期使用态度调查来监控员工工作满
- 试述非正式群体对组织发展和群体成员的影响
- 管理者研究组织行为学的重要意义与作用?
- 组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起
- 中国古代的人性论是从()的角度提出来的。
- 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大
- 需要想动机行为转化需要经过哪些阶段?
- 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是(
- 沟通的过程主要包括信息、()、()、()
- 在能力发展的影响因素中,()是个体能力发
- 试述什么是工作压力,及如何进行工作压力的
- ()的目的不是为了讨论问题并寻求解决的方
- 决定凝聚力对生产率影响的主要因素是()。
- 根据霍夫斯塔德的研究结果,下列说法正确的
- 材料背景: 推行人本管理的王安电脑公
- 庞亚是地产公司的一名接待员。她的老板刚刚