试题详情
- 单项选择题影响领导行为效果的情境因素不包括（）
A、领导者与被领导者之间的关系
B、职位权力
C、任务结构
D、权变变量
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之
- 领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他
- 冲突观的演变主要体现在什么方面？在哪些情
- 简述变革过程的构成要素？
- 根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点
- 强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示
- 一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是
- 计划变革
- 按照（），可以把群体分为参照群体和一般群
- 简述学院型、俱乐部型、棒球型和堡垒型组织
- （）是指这样一种情况，在讨论可选择的方案
- 组织中的正式沟通借助的媒介有（）
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 在其他条件同等时，群体间联营式的相互依赖
- 评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
- 以下不是合理的组织目标的特征是（）。
- 性格
- 正式沟通的优点有（）
- 非正式群体的存在是客观必然的。
- 豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和