试题详情
- 判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用
- 在远程面试中,当面试者说的不是我们想听的
- 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来
- 胜任特征更多是分析人的特点。
- 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
- 面试开始时应以()为目的。
- 在多重能力倾向测验中,一般能力成套倾向测
- 编制问卷时需要对什么进行提炼?()
- 关键行为面试技术主要采取()方法Q
- 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘
- ()是员工与工作相适应,即按照工作的需要
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
- 我国的职业介绍机构在专业水平上()。
- 人员的淘汰要分门别类,不能一刀切。
- 人力资源规划是对企业所有人员的什么问题?
- 狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其间主要包
- 辞退员工的主要方法有()、()
- 外部招募要做的第一项工作是()。
- 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多
- 在企业文化中,发展式文化是指()