试题详情
- 单项选择题关键行为面试技术主要采取()方法
A、STAR
B、SMART
C、SATR
D、SGE
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作
- ()不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
- 中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人
- 品德
- 对于什么样的企业来说,其招聘任务主要在于
- 一般情况下,需要从外部招聘中满足的岗位是
- 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()
- 以下哪项不是评价中心技术的特点?()
- 关于员工离职正确的说法是()
- 它是一种具有较高信度和效度的测评手段,可
- 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用
- 工作活动的最小单位是()。
- 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超
- 人力资源供给预测的逻辑是()。
- 关于行为化面试的表述,不正确的是()。
- 招聘计划中不包括哪一项?()
- 下面哪一项是内部晋升对单位的要求?()
- 组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连
- 人格所具有的显著特征是()
- 编码要提前确定好,直接填写。