试题详情
- 单项选择题它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）
A、无领导小组讨论
B、公文筐处理
C、案例分析
D、公开演讲
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的起点和关键是（）̳
- 组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定
- 行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能
- 一流人才必须具备的条件：（）
- 外部招聘的缺点不包括（）。
- 一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（
- 通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不
- 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
- 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时
- 招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的
- 人力资源的起点是（）。
- 行为化面试的根本来源是（）。
- “学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
- 人力资源测评评的是（）。
- "在面试中建立融洽的关系"是（）。
- 从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验
- 网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
- 招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。
- 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种
- BI访谈中最好的指标是（）。