试题详情
- 单项选择题行为化面试的根本来源是()。
A、工作分析法
B、关键事件法
C、行为一致性
D、胜任法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 情境判断测验法的本质是()。
- 在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作
- 企业发展稳定后需要的是怎样的人才?()
- 下列哪项是外部招聘的特点是()。
- 无领导小组讨论实施阶段,首先要做的是()
- 工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
- 下列属于依似之人特征的是:()
- 招聘和选拔的替代性措施不包括()。
- 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()
- 实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分
- 一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。
- 结构化面试中应注意避免的评分误差有()
- 我们为了职业的成功,必须开发所有的红叶子
- 无领导小组面试中只需设置什么即可?()
- 以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的
- 人员的淘汰要分门别类,不能一刀切。
- 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种
- 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
- 工作分析的实质是()。
- 素质测评质量考量的维度是()、()