试题详情
- 单项选择题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()
 A、演讲
B、面试
C、评价中心技术
D、笔试
- C
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 衡量成人的智力水平时通常采用()指标。&
 - 评价中心技术的特点主要体现在()。
 - 岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()
 - 笔试的优点主要包括()。
 - 看一个人、一个管理者要看几个方面?()
 - 参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位;
 - 《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()
 - 跃马必须具备的条件()
 - 企业招聘最主要要遵从的原则是()、()
 - 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
 - 员工调配中应考虑多方面的差异员工,这些差
 - 人力资源管理的起点和关键是()̳
 - 在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候
 - 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是(
 - 人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是
 - 人力资源工作的要点是()。
 - 素质测评质量考量的维度是()、()
 - 一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测
 - 人力资源()是指其在不同地区的分布比例构
 - 如果组织架构出了问题,还要不要继续做工作