试题详情
- 判断题人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是专业能力。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为了测试经营管理能力一般选择方法是（）
- 无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人
- 一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）
- 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
- 一般公司Offer单由（）签发。
- 网络上的招聘信息由谁提供？（）
- 申请表的项目越多越好。
- 一份职位说明书的核心内容是（）̳
- 行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能
- 人力资源管理的两个基本要点是（）。
- 如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作
- 关于结构性面试，错误的陈述是（）
- 抱怨的心态有无价值（）。
- 招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划
- 泄露理论是由埃克曼于1984年提出的。即
- 在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者
- 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算
- 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
- 企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率
- 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（