试题详情
- 判断题泄露理论是由埃克曼于1984年提出的。即当情绪伴随着谎言出现时,大多数人的谎言会被识破。
 
- 正确
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 招聘成本效用评估指标包括()。
 - 公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的
 - 评分的时候要先怎样再评分?()
 - 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和()
 - 企业实施岗位轮换的主要出发点是()
 - 做差异时主要采用的指标是()。
 - 主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的
 - 招聘费用最高的招聘渠道是()。
 - 一个人的申请表分数越高越说明()。
 - 外部获取的方式有()
 - 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
 - 下面哪种题型的区分度最高?()
 - 简历筛选的首要步骤是()。
 - 概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解,
 - 选拔体系的设计不包括()。
 - 为人做事中要学习的主要问题不包括()。
 - 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
 - Herbert G.Q
 - 广义的人岗匹配包括()
 - 企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。