试题详情
- 单项选择题培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A、工作分析法
B、观察法
C、小组讨论法
D、日志法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 提高面试有效性的措施一般不包括（）。
- 人力资源管理的宗旨是（）。
- 通过回归模型可以预测未来的销售规模。
- 行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能
- 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作
- 人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
- 对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁
- 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
- 内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方
- 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人
- 培训管理的首要制度是（）
- 影响信度的因素包括（）
- 人力资源管理的目的是（）
- 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定
- 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
- 下列属于评价中心技术作用的是（）
- 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑
- 讲师是新员工培训中的一个关键因素，公司的
- 招聘计划中不包括哪一项？（）
- 一想到明天就要正式到公司报到上班，李阳心