试题详情
- 单项选择题培训管理的首要制度是()
A、入职培训制度
B、培训激励制度
C、培训服务制度
D、培训风险管理制度
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 多元化需要什么样的人才?()
- 我们为了职业的成功,必须开发所有的红叶子
- 科学管理阶段产生的标志是()。
- 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
- 工作分析的结果形式为()
- 对员工计划调配的类型主要有()。
- 在杂志上投放招聘广告,缺点是()。
- 无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的
- 什么是职位分析?简述职位分析的作用。
- 请阐述一下劳动合同中的必备条款和协商约定
- 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活
- 简历筛选的目的是()。
- 人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不
- 无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
- 关于人员招聘理念的描述正确的是()。
- 无领导小组面试中只需设置什么即可?()
- 企业战略涉及企业发展中带有()的问题。
- 企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
- 创新能力采用的是()。
- 结构化面试的最重要目的是()。