试题详情
- 单项选择题多元化需要什么样的人才?()
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训效果评估包括()层次。
- 人力资源管理当中非常重要的实务工具是()
- 科学管理阶段产生的标志是()。
- ()是目前应用最广泛的一种职务评价的方法
- 发布招聘广告可供选择媒介主要有()。
- 离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心
- 一般公司Offer单由()签发。
- 关于内部招募中的布告方法正确的是()
- 人力资源部门改革失败的原因在于()。
- 面试最擅长的是考察个人的()。
- 我国人力资源共用的选拔方法不包括()。
- 在招聘项目结束后,人力资源部组织对招聘效
- 下列选项中,属于招聘工作中需要注意的问题
- 在员工流失的控制和管理工作中最重要的是(
- 面试的好坏依赖于()。
- 在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有
- 为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧
- 评定一个新录取员工的薪酬,主要是看他的工
- 人事测量方法预测的准确性程度最高的是()
- 企业招聘最主要要遵从的原则是()、()