试题详情
- 单项选择题()是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、因素比较法
D、加权计分法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工招聘必须尊守的最重要的原则是()。
- 员工本人应当自己认真完成试用期工作总结,
- 人才评价中心是一个地方或部门。
- 品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“
- 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。
- 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,
- 一个特别具有创造性的人,最适合他的平台是
- ()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招
- 心理测验测查的内容是()。
- 简述面试的基本程序。
- 人力资源者不要完全迷信BI访谈。
- 做差异时主要采用的指标是()。
- 下列招聘渠道中,有效性比较高的是()。
- 在面试过程中,不需要对考官进行培训。
- 跃马必须具备的条件()
- 在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集
- 解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些
- 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
- 国内企业从内部获取人力资源时,更多的采用
- 谦虚可以使得你获得最好的软环境,软环境是