试题详情
- 简答题员工本人应当自己认真完成试用期工作总结,试用期工作总结中应尽可能量化工作结果。这种说法正确吗?为什么?
-
正确
员工本人应当用心、自己完成试用期工作总结,试用期工作总结中应尽可能量化工作结果,试用期工作总结起草的步骤包括:起草工作总结报告、与上司和导师沟通工作总结报告、修订工作总结报告。 试用期工作总结报告内容一般包括:
1.试用期工作目标
2.试用期主要完成的工作业绩 •对公司文化的理解和认可度
3.下一步工作目标
4.对公司存在问题和建议
试用期工作总结报告完成后,员工需要和上司及导师进行充分沟通,根据沟通结果修订工作总结报告。 试用期工作总结将作为重要考核证据列为转正手续中的附件 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的宗旨是()。
- 人力资源管理的目的是()
- 建立胜任力模型的第三步是()。
- 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最
- 企业招聘最主要要遵从的原则是()、()
- 从组织实施上看到的问题不包括()。
- 在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑
- 人力资源规划的内容通常包括()
- 外部招聘的缺点不包括()。
- 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要
- ()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系
- 对招聘活动的评估主要包括()
- 关于行为化面试的表述,不正确的是()。
- 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人
- 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和
- 解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些
- 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体
- 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用
- 人力资源内部招聘的缺点不包括()。
- 未来人力资源选拔的趋势不包括()。