试题详情
- 判断题定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为了确切地了解客户的需要，有的猎头公司会
- 外部招聘的渠道不包括（）。
- 人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联
- 随着国内经济的高速发展，国内企业常提出公
- 人员招聘中技术性最强的环节是（）
- 选择招聘渠道的首要步骤是（）
- 人力资源预测的方法不包括（）。
- 工作分析的基本方法，一般而言有（）等。
- 情景设计应注意的事项包括（）。
- 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用
- 无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的
- 课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份
- 一份职位说明书的核心内容是（）̳
- 企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取
- （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性
- 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
- 面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
- 竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一
- 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作
- 影响信度的因素包括（）