试题详情
- 多项选择题影响信度的因素包括（）
A、样本团体的性质
B、测验的长度
C、测验的难度
D、测评环境因素
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之
- 新员工上岗培训的内容是（）
- 人力资源管理的宗旨是（）。
- 很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。
- Herbert G.Q
- 退休员工返聘时要以什么为导向？（）
- 社会主义人力资源市场的功能包括（）。
- 对考官的培训内容一般不涉及（）。
- 弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法
- 人力资源规划的工作不涉及（）。
- 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入
- 结构化面试的优点包括（）
- 一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是
- 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适
- 员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离
- 关于结构化面试的说法正确的是（）。
- 以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力
- 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测
- 招聘效果评估的方法包括（）
- 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和