试题详情
- 多项选择题结构化面试的优点包括()
A、对面试考官的要求较低
B、所收集信息范围不受限
C、有利于提高面试的效率
D、对所有应聘者均按同一个标准进行
E、便于进行分析、比较,减少主观性
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “士为知己者死”,体现了哪个因素对企业人
- 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是(
- 在内部竞聘的后期,对于企业任命合格人选、
- 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是(
- 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()
- 企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。
- 下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的
- 单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。
- 招聘考试被考察的核心内容一般不包括()。
- 关于文件筐测试的描述中,说法错误的是()
- 离职面谈的时间通常以()较为恰当。
- 选拔体系的设计不包括()。
- 人力资源管理者的什么能力尤为重要。()
- 常用的个性测试不包括()。
- 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
- 在正式面试阶段,面试考官应该()
- 在面试过程中,不需要对考官进行培训。
- 对新员工试用期工作跟踪主要采取(),要与
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 关于面试的几种表现,不正确的是()。