试题详情
- 多项选择题新员工上岗培训的内容是（）
A、公司的地理位置和工作环境
B、公司的历史
C、企业的标志性纪念品
D、企业的产品和服务
E、企业的组织结构和领导
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。
- 通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不
- 编写试题前必须有（）。
- 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用
- 在培训课程开发中，最难做的是（）Q
- 按是否具有既定模式面试可分为（）。
- 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、
- 在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是
- 一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折
- 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，
- 《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）
- 面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
- 签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或
- 现代职场中所讲的承诺是指（）。
- 关于面试的几种表现，不正确的是（）。
- 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的
- 经验预测法比较适合于长期的预测。
- 简述员工选拔与招聘的基本原则。
- 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一
- 招聘成本效用评估指标包括（）。