试题详情
- 单项选择题在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
A、面试题目
B、面试标准
C、要考察的指标
D、面试时间
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 外部获取的缺点是（）
- 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）
- 岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面
- “在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我
- BI访谈中最好的指标是（）。
- （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方
- 聘用合同一般包括（）
- 特殊群体人员指谋求职业困难或处境不利的人
- 一个季度过去了，你所在的人力资源部完成了
- 下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素
- 多元化需要什么样的人才？（）
- 以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的
- 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时
- 招聘的首要程序是（）。
- 一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
- 以下属于主观指标的是（）
- 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，
- 无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的
- 关于人员招聘理念的描述正确的是（）。
- 猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）