试题详情
- 判断题一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 赋予权重的依据是（）。
- 校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
- 下面哪种题型的区分度最高？（）
- 个人的专业知识和技能不会影响就业。
- 选拔人的原则不包括（）。
- 公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因
- 关于结构化面试的说法正确的是（）。
- 态度是外现，（）才是本质的东西。
- 下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
- 单一测量时用的划线法是（）。
- 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试
- 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解
- 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
- 职位分析的方法主要有（）
- 对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的
- 素质是一种相对稳定的（）个体不尽相同，可
- 结构化面试的最重要目的是（）。
- 招聘时，候选人什么技能都很好，但就是有点
- 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
- 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。