试题详情
- 多项选择题职位分析的方法主要有（）
A、面谈法
B、工作日志法
C、问卷法
D、观察法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其
- 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
- 根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用
- 员工本人应当自己认真完成试用期工作总结，
- 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个
- 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的
- 招聘决策通常主要包括（）
- 人员招聘成本分为（）
- 在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的
- 无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是
- 一流人才必须具备的优良品质（）
- 一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（
- 招聘和选拔准备不包括（）。
- 频次总结是哪种评价方法的特点？（）
- 制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容
- 招聘与甄选的核心是（）。
- 美氏的核心竞争力是（）。
- 相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中
- 相比较而言，笔试显得比较公平。
- 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？