试题详情
- 单项选择题无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。
A、按被评价者的不同指标分工
B、不分工
C、按被评价者分工
D、按照评价指标
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
- 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案
- 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
- 无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的
- 人员招聘与选拔的基础是（）
- 招聘的成本主要包括（）。
- 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要
- 人的行为是可以（）。
- 人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
- 编制问卷时需要对什么进行提炼？（）
- 发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的
- 问卷提炼的程度应尽可能高。
- 使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同
- 人员招聘中技术性最强的环节是（）
- 以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的
- 问题的设定要依据（）。
- 招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
- 一流人才必须具备的优良品质是（）
- 正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行
- 人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。