试题详情
- 单项选择题无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
A、收敛性
B、发散性
C、争论性
D、一致性
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的
- 请阐述一下劳动合同中的必备条款和协商约定
- 无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的
- 人力资源工作的前提是（）。
- 品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“
- 一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。
- 近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容
- 影响企业招聘工作的内部环境因素为（）
- 企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包
- 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
- 以下关于猎头公司的说法，错误的是（）
- 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
- 关于录用决策，理解错误的是（）
- 建立胜任力模型的第三步是（）。
- 人力资源管理价值首要考虑的是（）。
- 人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）
- 面试最擅长的是考察个人的（）。
- 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一
- 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供
- 员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用