试题详情
- 多项选择题企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包括（）
A、经济条件
B、组织文化
C、劳动力市场
D、法律法规
E、管理风格
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定
- 一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（
- 编码过程中，什么是最核心的？（）
- 在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法
- 我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
- 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那
- 人力资源内部招聘的缺点不包括（）。
- 招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括
- 离职面谈的时间通常以（）较为恰当。
- 员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道
- 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供
- 职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的
- 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
- 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间
- 猎头公司的工作模式不包括（）。
- 申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实
- 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和
- 发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的
- 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）&#
- 内部招聘的政策需要由（）来决定。