试题详情
- 单项选择题编码过程中,什么是最核心的?()
A、编码的团队
B、编码的时间
C、编码词典的建立
D、编码人员的理解程度
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在素质测评中,“科学的方法”可以是()
- 能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括(
- 招聘与选拔的一个核心是()。
- 在企业文化中,发展式文化是指()
- 建立胜任特征模型最关键的是访谈。
- 在撰写招聘广告的时候,除了要时刻牢记AI
- 只知道钻研技术,缺少仁义之心的专家也可被
- 评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确
- 面试的时候记录要记()。
- 工作分析只是人力资源部的事情。
- 跃马必须具备的条件()
- 小组面试是指面试者与求职者总数超过()个
- 人力资源管理价值首要考虑的是()。
- 文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
- 心理测验题目的本质是()。
- 人员的淘汰要分门别类,不能一刀切。
- 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘
- 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
- 人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之
- 职位晋升是企业较为有效的激励方法,它的作