试题详情
- 判断题评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业实施岗位轮换的主要出发点是()
- 最终确定的案例应该具备哪些特点()
- 强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()
- 下列招聘渠道中,有效性比较高的是()。
- 知识
- 影响员工录用的外在因素包括()。
- 关于筛选简历的注意点,不正确的是()。
- 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
- 外部获取的缺点是()
- 选择招聘渠道的首要步骤是()
- 一般情况下,广播电视招聘比较适用于()
- 关于无领导小组讨论,说法不正确的是()。
- 见习期不是劳动合同制度下的概念,而是人事
- 编写试题前必须有()。
- 和利益紧密相关的是()。
- 一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、
- 工作分析三大逻辑,第一步是()。
- 一般情况下,()广告比较适合于在某个特定
- 人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
- 人力资源必须先做访谈再做文献。