试题详情
- 单项选择题一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）
A、高级人才和尖端人才的招聘
B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数
- 人力资源规划的第一步是培训与开发。
- 内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方
- 广州市某物业管理有限公司人力资源部201
- 影响招聘效果的内部因素主要包括（）
- 一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。
- 招聘的功能有哪些（）
- 人力资源管理的目的是（）
- 工作分析的基本方法，一般而言有（）等。
- 工作分析的结果形式为（）
- 在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）
- 我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
- 以下哪项是写简历的原则？（）
- 招聘广告的内容一般不涉及（）。
- 骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
- 外部获取的方式有（）
- 最常用的内部招聘方法是（）。
- 招聘的首要程序是（）。
- 录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成