试题详情
- 多项选择题工作分析的结果形式为()
A、工作分析表
B、工作说明书
C、资格说明书
D、职务说明书
E、工作描述
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘的首要程序是()。
- 主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通
- 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体
- 岗位说明书中要有工作概要。
- 试用期员工考核标准内容包括()̳
- 招聘策略的规划措施应包括()。
- 在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部
- 世界上最早的智力测量表是()
- 下列属于个性倾向性的包括()。
- 面试中,语言与体态语对素质的揭示具有充分
- 试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新
- 评价中心一般在招聘()人员时采用
- 工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
- 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注
- 下列属于评价中心技术作用的是()
- 招聘时,候选人什么技能都很好,但就是有点
- 员工招聘必须尊守的最重要的原则是()。
- 辞退员工的主要方法有()、()
- 对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一
- 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()