试题详情
- 简答题试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?
-
正确
试用期考核前,人力资源部针对业务部门、新员工对试用期考核、转正标准流程进行讲解。
针对业务部门,主要对业务部门导师、部门负责人讲解有关试用期考核方法、标准,交流有关绩效面谈方法和技巧,同时与业务部门负责人沟通有关转正标准流程、表单填写方法等内容,通过讲解和沟通使业务部门负责人能够掌握员工转正的评估与各类表单的填写。
对新员工讲解考核、转正流程主要目的是提高新员工填写各类表单和转正评审述职的质量,使员工明确试用期考核方法、工作总结编写、考核流程及标准等内容,同时对各类转正表单及流程进行交流沟通。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种
- 真实反应一个人能力和特征的面试是()。
- 经验预测法比较适合于长期的预测。
- 企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率
- 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题()。
- 以下属于主观指标的是()
- 在素质测评中,“科学的方法”可以是()
- 关于心理测验,说法不正确的是()。
- 外部获取的缺点是()
- 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活
- 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力
- ()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系
- 做录用决策的方法不包括()。
- 招聘选拔第一步是()。
- 一般情况下,广播电视招聘比较适用于()
- 聘用合同一般包括()
- 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素
- 做人力资源首先要从哪个层面分析?()
- 岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的
- 简述面试的基本程序。