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- 判断题案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
- 错误
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- 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，
- 以下哪项是写简历的原则？（）
- 当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，
- 面试的时候记录要记（）。
- （）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并
- 评分的时候要先怎样再评分？（）
- 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、
- 出选拔题的时候，成本如何？（）
- 根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录
- 网络招聘的优势不包括（）。
- 招聘的成本主要包括（）。
- 人员招聘成本分为（）
- 一份合格的工作描述中不包括（）。
- 工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作
- 人力资源管理一个很基本的理论是（）。
- 人员测评于选拔标准体系的作用包括（）
- 对招聘效率的评估是一项主要内容，是提升人
- 建立胜任力模型的第三步是（）。
- 招聘费用最高的招聘渠道是（）。
- 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）