试题详情
- 单项选择题人员招聘成本分为（）
A、有形成本和无形成本
B、直接成本和间接成本
C、内部成本和外部成本
D、短期成本和长期成本
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 常用的个性测试不包括（）。
- 情境判断测验法的本质是（）。
- （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，
- 关于入职培训，表述错误的是（）
- 面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
- 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力
- 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注
- 我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
- 辞退员工的主要方法有（）、（）
- 出选拔题的时候，成本如何？（）
- 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活
- 人力资源管理的两个基本要点是（）。
- 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
- 招聘与选拔的一个核心是（）。
- 工作分析主要针对的是（）。
- 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间
- 技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价
- 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
- 态度是外现，（）才是本质的东西。
- 以下哪些是外部选拔的不足（）。