试题详情
- 判断题面试中,语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性和一定的偶然性。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较
- 员工招聘目的不包括()。
- 公文筐处理试题设计的主要依据()
- 关于面试的工作流程,正确的陈述是()
- 抱怨的心态有无价值()。
- 评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确
- 在人力资源选拔当中,对于什么的考察越来越
- 人力资源管理的第一个工作是()。
- 一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
- 员工调配的作用体现在诸多方面,其主要作用
- 招聘与选拔的一个核心是()。
- 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般
- 聘用的形式包括()、()
- 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力
- 无领导小组讨论评价的问题不包括()。
- 人力资源规划的重要性体现在哪些方面:()
- 为锻炼员工能力,减少人力资源部工作压力。
- 人员甄选的发展趋势是()
- 人力资源管理要以()为本。
- 我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?(