试题详情
- 简答题聘用的形式包括（）、（）
- 短期聘用；兼职
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人
- 课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份
- 大学生的核心竞争力还基本没有。
- 一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占
- 一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、
- 员工绩效要素的主要内容包括（）、（）
- 工作分析的基本方法，一般而言有（）等。
- 为了实现一个目标，给自己或他人制定计划，
- “学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
- 一流人才必须摒弃的人性弱点是（）
- 汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简
- 在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效
- 企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
- 当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，
- 岗位说明书中要有工作概要。
- 关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
- 在正式录用之前，一定要做的工作是（）。
- 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是
- 对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）
- 社会保障制度的核心内容是（）