试题详情
- 简答题员工绩效要素的主要内容包括（）、（）
- 技能；价值观
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响员工录用的外在因素包括（）。
- 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而
- 在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者
- 按是否具有既定模式面试可分为（）。
- 对未转正人员的处理是（）、（）
- 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那
- 整个建立胜任特征模型的本质是（）。
- 下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素
- 关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
- 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市
- 西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文
- 在培训课程开发中，最难做的是（）Q
- 素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测
- 使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同
- 胜任特征更多是分析人的特点。
- 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）
- 单一测量时用的划线法是（）。
- 现代职场中所讲的承诺是指（）。
- 对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于
- 在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重