试题详情
- 单项选择题西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（）
A、理念相对多
B、定位越来越高
C、体系完备
D、技术科学
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）
- 如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作
- 招聘决策通常主要包括（）
- 面试前的准备工作包括（）
- 实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分
- 困难组织可以从（）方面入手留住人才。
- 以下关于招聘申请表的说法正确的是（）
- 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
- 薪酬模式主要分为（）
- 无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的
- PAQ在我国不很适用。
- 招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要
- 一份职位说明书的核心内容是（）̳
- 为锻炼员工能力，减少人力资源部工作压力。
- 招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职
- 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
- 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称
- 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
- 参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位；
- 人力资源测评的特点不包括（）。